為進一步提升公司人力資源管理水平與團隊專業(yè)能力，高效賦能業(yè)務(wù)發(fā)展，3月28日，糧油進出口集團舉辦 “人力資源實操賦能”專題培訓(xùn)。公司黨委書記、董事長王暉，總經(jīng)理蘇臻，黨委副書記黃仲出席，所屬企業(yè)主要負責(zé)人、人力資源分管副職及相關(guān)工作人員共20余人參訓(xùn)。會議由人力資源部部長張?zhí)K湘主持。

會上，黃仲傳達并解讀農(nóng)業(yè)集團人力資源管理戰(zhàn)略布局，通報 2024 年度糧油進出口集團人力資源重點工作完成情況及 2025 年度工作計劃。總部人力資源部人事主管朱向前、金健農(nóng)產(chǎn)品（湖南）公司綜合部部長楊春模，分別圍繞 AI 賦能人力效能提升、金牌面試官隊伍打造等前沿主題，結(jié)合日常工作實際及相關(guān)案例進行授課，助力參訓(xùn)人員掌握AI工具及面試技巧，不斷提升工作效能。

王暉在總結(jié)講話中與參訓(xùn)人員分享了自己從事人力資源工作的親身經(jīng)歷。王暉指出，此次培訓(xùn)很有意義，既是全面落實農(nóng)業(yè)集團人力資源會議相關(guān)精神，也是公司高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍的需要。他對今后人力資源工作的開展提出三點要求：一是“專業(yè)”，要秉持專業(yè)敬業(yè)精業(yè)的精神，踐行“一萬小時學(xué)習(xí)定律”，強化人力培訓(xùn)成果，不斷提升自身專業(yè)能力。二是“戰(zhàn)略”，糧油進出口集團作為湖南農(nóng)業(yè)集團進出口貿(mào)易核心企業(yè)，有著73年的發(fā)展歷程，肩負著集團實施“走出去”戰(zhàn)略的重要使命，人力部門需深入了解公司戰(zhàn)略目標、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃，做好相關(guān)人才規(guī)劃，更好服務(wù)公司戰(zhàn)略需求。三是“信任”，要弘揚傳承糧油人擔當、奉獻與感恩精神，堅持“和而不同”合作理念，助力公司實現(xiàn)“百年企業(yè)、百億強企”宏偉目標。

                        人力資源部 肖瑟紅